Meta La compañía está incorporando a los mejores ingenieros de software de toda la empresa a una nueva organización de ingeniería de IA creada el mes pasado, según un memorando interno al que tuvo acceso Reuters, como parte de una reorganización de su plantilla en preparación para los despidos.
Según el memorando redactado por el director de la nueva organización, Maher Saba, la empresa de redes sociales comenzará a informar esta semana a los empleados seleccionados para su transferencia a la unidad de Ingeniería de IA Aplicada (AAI). Saba, vicepresidente de la división Reality Labs y antiguo colaborador del director de tecnología Andrew Bosworth, había invitado inicialmente a voluntarios a inscribirse en la organización cuando anunció su creación el mes pasado. La incorporación ya no era voluntaria, afirmó en su nuevo memorándum.
La empresa estaba «pasando a la siguiente fase: ampliar el equipo» y había trabajado con líderes de toda Meta para «identificar talento sólido en ingeniería de software» para ello. “AAI es una de las prioridades más importantes de la empresa y estamos destinando recursos a ella, trasladando a nuestro mejor talento para abordarla. Por lo tanto, los traslados no son opcionales”, escribió, respondiendo a la pregunta de un empleado. Un portavoz de Meta declinó hacer comentarios sobre el memorándum, del que informó inicialmente The Information, o sobre los planes del equipo.
La reorganización se produce en un momento en que Meta planea despidos masivos que podrían eliminar decenas de miles de puestos de trabajo en la empresa, en un intento por compensar las costosas inversiones en infraestructura de inteligencia artificial y prepararse para una mayor eficiencia gracias a los trabajadores asistidos por IA. La organización de IA Aplicada forma parte de esa visión, y tiene la tarea de crear herramientas y evaluaciones para acelerar el desarrollo de agentes de IA que puedan escribir código y realizar tareas complejas de forma autónoma.
El objetivo final, según declaró Saba el mes pasado, era que los agentes realizaran la mayor parte del trabajo de construcción, prueba y envío de productos e infraestructura en Meta, con personal humano supervisándolos. El propietario de Facebook e Instagram ha presionado a sus empleados para que alcancen los objetivos de uso de IA este año y ha reestructurado algunos equipos dentro de Reality Labs para que sean «nativos de IA», con menos gerentes supervisando a grandes equipos mediante informes generados por IA sobre su rendimiento.
El director ejecutivo, Mark Zuckerberg, aludió a la transformación que había planeado para la empresa en una llamada con inversores en enero, diciendo que esperaba que 2026 fuera «el año en que la IA comience a cambiar drásticamente la forma en que trabajamos». “Estamos invirtiendo en herramientas nativas de IA para que los empleados de Meta puedan ser más productivos, estamos dando mayor visibilidad a los colaboradores individuales y aplanando los equipos”, afirmó. Si el plan tiene éxito, añadió, “creo que vamos a lograr mucho más y que será mucho más divertido”.
Información de Katie Paul en Nueva York y Jeff Horwitz en San Francisco; Edición de Jennifer Saba y Lisa Shumaker.
Fuente: reuters
