Ex ejecutiva de TikTok afirma que fue despedida por informar sobre prejuicios sobre sexo y edad

Una ex alta ejecutiva de marketing de TikTok demandó el jueves a la compañía de redes sociales y a su matriz con sede en China, ByteDance, alegando que la habían obligado a dejar su trabajo después de quejarse de discriminación por sexo, edad y discapacidad.
Katie Puris dijo en una denuncia presentada en el tribunal federal de Manhattan que su despido en 2022 fue la culminación de una serie de incidentes en los que denunció prejuicios y, en un caso, acoso sexual a supervisores y recursos humanos.
Puris, que se acercaba a los 50 años cuando fue despedida, afirma que fue sometida a comentarios despectivos sobre su edad y que el presidente de ByteDance, Zhang Lidong, creía que las mujeres «deberían permanecer calladas y humildes en todo momento» y prefería «docilidad y mansedumbre» en las empleadas.
También afirma que TikTok se negó a concederle licencia para abordar afecciones médicas provocadas por el estrés y la presión de su trabajo.
TikTok y ByteDance no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios. Marjorie Mesidor y Monica Hincken, abogadas de Puris, dijeron en una declaración conjunta que ella se enfrentaba a rápidas represalias por quejarse de discriminación a pesar de tener «un enorme éxito» en su trabajo. «Las acciones de TikTok contra la señora Puris son ilegales y esperamos reivindicar sus derechos», dijeron.
Puris trabajó anteriormente en Google de Alphabet, Meta’s Facebook y las principales agencias de publicidad, según su denuncia.
La demanda acusa a TikTok y ByteDance de violar las leyes estatales y municipales de EE. UU. y Nueva York que prohíben la discriminación y las represalias en el lugar de trabajo. Puris solicita una indemnización no especificada por pérdidas económicas, dolor y sufrimiento y daños a su reputación y carrera.

Informe de Daniel Wiessner en Albany, Nueva York, editado por Alexia Garamfalvi y Bill Berkrot

Fuente: reuters

 

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