El editor de videojuegos Activision Blizzard Inc. aplicó una política de redes sociales que entraba en conflicto con los derechos de los trabajadores y amenazó ilegalmente al personal en la aplicación de la política, dijo el lunes una agencia del gobierno de Estados Unidos.
A menos que Activision llegue a un acuerdo, el director regional de la Junta Nacional de Relaciones Laborales con sede en Los Ángeles emitirá una queja, dijo un portavoz de la NLRB en un comunicado.
La NLRB había estado investigando las denuncias presentadas a la agencia en septiembre pasado por el sindicato Communications Workers of America.
El anuncio se produjo el mismo día en que un pequeño grupo de empleados de Activision en un estudio de Wisconsin que trabaja en la popular franquicia «Call of Duty» votó para unirse a la CWA.
El sindicato se ha centrado cada vez más en los últimos años en la organización de trabajadores no sindicalizados en las industrias de tecnología y videojuegos.
El fabricante de videojuegos «Call of Duty» dijo el lunes que las acusaciones eran falsas.
«Estas acusaciones son falsas. Los empleados pueden y hablan libremente sobre estos problemas en el lugar de trabajo sin represalias, y nuestra política de redes sociales incorpora expresamente los derechos de los empleados de la NLRA», dijo un portavoz de la compañía.
«Nuestra política de redes sociales dice explícitamente que ‘no restringe que los empleados participen en la comunicación de información protegida por la ley, incluidos, por ejemplo, los derechos de los empleados en los Estados Unidos protegidos por la Ley Nacional de Relaciones Laborales'», dijo el portavoz.
En los últimos meses, los trabajadores de Activision Blizzard se han unido para tratar de influir en el futuro de la empresa, incluida la organización de una huelga y la circulación de una petición para pedir la destitución del director ejecutivo Bobby Kotick. Microsoft Corp. anunció planes para adquirir Activision en enero.
Los problemas laborales de la compañía surgen cuando también enfrenta reclamos de una agencia de derechos civiles de California por discriminación generalizada contra las empleadas. Activision ha negado haber actuado mal y dijo que la agencia no investigó a fondo las quejas de discriminación de los trabajadores antes de demandar.
Activision había enfrentado reclamos similares de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU., que resolvió en marzo por $ 18 millones.
