Amazon.com ha recibido una multa de 5,9 millones de dólares por parte de un regulador laboral de California que afirma que el gigante minorista en línea no informó adecuadamente a los trabajadores sobre las cuotas de productividad en dos almacenes, incluido uno donde algunos trabajadores están tratando de sindicalizarse.
La oficina de la Comisionada Laboral de California, Lilia García-Brower, anunció el martes las multas, que se emitieron en mayo.
Una ley de California de 2022 exige que los empleadores proporcionen descripciones escritas de las cuotas a los trabajadores si pueden ser sancionados por no completar los trabajos a una velocidad específica. El comisionado dijo que Amazon violó esa ley casi 60.000 veces en un período de cinco meses que finalizó en marzo en enormes almacenes en Moreno Valley y Redlands, en las afueras de Los Ángeles. La portavoz de Amazon, Maureen Lynch Vogel, dijo que la compañía está apelando las citaciones y negó que los trabajadores del almacén tengan cuotas fijas.
«En Amazon, el desempeño individual se evalúa durante un largo período de tiempo, en relación con el desempeño de todo el equipo del sitio. Los empleados pueden, y se les anima a hacerlo, revisar su desempeño cuando lo deseen», dijo Lynch Vogel en un comunicado. Las críticas al supuesto sistema de cuotas de Amazon han sido el punto focal de una campaña nacional para sindicalizar sus almacenes. Los trabajadores de un almacén de la ciudad de Nueva York votaron a favor de afiliarse a un sindicato en 2022, mientras que otros en dos instalaciones en Nueva York y Alabama han rechazado los sindicatos desde entonces.
En 2022, un sindicato presentó una petición para celebrar elecciones en el almacén de Moreno Valley, conocida como ONT8, que luego fue retirada en medio de acusaciones de actividad ilegal antisindical por parte de Amazon. Está previsto que un juez administrativo celebre una audiencia sobre esas afirmaciones, que Amazon ha negado, en agosto. García-Brower en un comunicado dijo que el sistema de cuotas de Amazon es exactamente lo que la ley de California fue diseñada para evitar. «Las cuotas no divulgadas exponen a los trabajadores a una mayor presión para trabajar más rápido y pueden provocar mayores tasas de lesiones y otras violaciones al obligar a los trabajadores a saltarse los descansos», dijo.
El Congreso está considerando un proyecto de ley respaldado por los demócratas que reflejaría en gran medida la ley de California al exigir una notificación por escrito de las cuotas y prohibir las cuotas que impiden a los trabajadores tomar descansos o usar los baños. El senador Ed Markey de Massachusetts, uno de los patrocinadores del proyecto de ley, dijo que las multas contra Amazon anunciadas el martes resaltaban la necesidad de tomar medidas enérgicas contra los sistemas de cuotas «castigadores». «Necesitamos más que un mosaico de leyes estatales», dijo Markey en un comunicado.
Informe de Daniel Wiessner en Albany, Nueva York, editado por Alexia Garamfalvi y Rod Nickel
Fuente: reuters
