Un juez federal dijo el martes que Meta Platforms debe enfrentar una demanda que afirma que la empresa matriz de Facebook e Instagram prefiere contratar trabajadores extranjeros porque puede pagarles menos que a los trabajadores estadounidenses.
La magistrada estadounidense Laurel Beeler en San Francisco dijo que tres ciudadanos estadounidenses que acusaron a Meta de negarse a contratarlos a pesar de estar calificados podrían presentar una propuesta de demanda colectiva. Los demandantes -el trabajador de tecnología de la información Purushothaman Rajaram y el ingeniero de software Ekta Bhatia, ambos ciudadanos estadounidenses naturalizados, y el científico de datos Qun Wang- dijeron que cada uno de ellos solicitó varios trabajos en Meta entre 2020 y 2024, pero fueron rechazados debido a la «preferencia sistemática» de Meta por los titulares de visas.
Meta, en un comunicado, dijo que las acusaciones eran infundadas y que continuaría defendiéndose enérgicamente contra ellas. Al solicitar la desestimación, la empresa con sede en Menlo Park, California, dijo que no había pruebas de que tuviera intención de discriminar o de que hubiera contratado a los demandantes si no fueran ciudadanos estadounidenses. Pero el juez citó estadísticas que indican que el 15% de la fuerza laboral estadounidense de Meta tiene visas H-1B, que generalmente se otorgan a profesionales extranjeros, en comparación con el 0,5% de la fuerza laboral general. También citó el acuerdo de Meta de octubre de 2021 para pagar hasta $ 14,25 millones, incluida una multa civil, para resolver las reclamaciones del gobierno federal.
Se negó sistemáticamente a considerar a trabajadores estadounidenses para puestos de trabajo que reservaba para titulares de visas temporales. «Estas acusaciones respaldan la queja general de los demandantes de que no fueron contratados porque Meta favorece a los titulares de visas H-1B», escribió Beeler. El gobierno había demandado a Meta en diciembre de 2020, siete semanas antes de que el presidente Donald Trump terminara su primer mandato en la Casa Blanca. «Esperamos que la demanda ayude a remediar el favoritismo hacia los trabajadores con visa que es común en la industria tecnológica», dijo Daniel Low, abogado de los tres demandantes, en un correo electrónico.
«Para abordar el tema en su totalidad se necesitarán medidas adicionales de cumplimiento o reformas legislativas». Beeler había desestimado una versión anterior de la demanda, que sólo nombraba a Rajaram como demandante, en noviembre de 2022. Un tribunal federal de apelaciones dividido revivió el caso en junio pasado, diciendo que una ley de la época de la Guerra Civil que prohibía la discriminación en los contratos basada en la «alienación» protegía a los ciudadanos estadounidenses de los prejuicios. Muchos grupos conservadores han citado esa ley, la Sección 1981 de la Ley de Derechos Civiles de 1866, para desafiar las iniciativas de diversidad en el lugar de trabajo, a las que Trump también se opone. El caso es Rajaram et al v Meta Platforms Inc, Tribunal de Distrito de EE. UU., Distrito Norte de California, No. 22-02920.
Reporte de Jonathan Stempel en Nueva York; Editado por Bill Berkrot y Lincoln Feast.
Fuente: reuters
