La empresa aumentó los salarios de algunos proveedores, pero RaterLabs no fue uno de ellos.
Los empleados a tiempo parcial de RaterLabs, un proveedor de inteligencia artificial cuyo único cliente conocido es Google, están haciendo campaña para calificar para el salario mínimo de $ 15 por hora que el gigante tecnológico prometido a su «fuerza laboral extendida» en 2019.
Yahoo Finanzas reportado que los evaluadores de calidad cuyo único trabajo es evaluar la precisión de los resultados de búsqueda y anuncios de Google no califican para licencia por enfermedad, PTO u otros beneficios que la empresa brinda a sus TVC (trabajadores temporales, proveedores y contratistas independientes). Google aumentó el salario base después de críticas reportando de su tratamiento de los TVC en 2018, el mismo año en que se reveló que la mayoría de la fuerza laboral de Google erano empleado directamente por la compañía.
Varios empleados de RatersLabs creen que el trabajo que realizan es lo suficientemente importante para Google como para recibir el salario y los beneficios más altos de sus pares. Christopher Colley, que ha trabajado para el proveedor de Google desde 2017, le dijo a Yahoo Finance que solo gana $ 10 por hora y no ha calificado para un aumento durante los cinco años que ha trabajado en RaterLabs. Colley también es parte de laSindicato de Trabajadores del Alfabeto , un subgrupo de Communications Workers of America centrado en organizar a los trabajadores de tiempo completo y medio tiempo de Alphabet.
“Los evaluadores trabajan desde casa, usan sus propios dispositivos, pueden trabajar para varias empresas a la vez y no tienen acceso a los sistemas o insignias de Google”, dijo un portavoz de Google a Engadget. «Como se indica en la página de la política, la política de salarios y beneficios se aplica a la fuerza laboral ampliada aprovisionada de Alphabet (individuos con acceso a sistemas y/o credencial de Google)».
Entre los obstáculos que los trabajadores deben superar para calificar para el aumento salarial que se otorga a algunos TVC se encuentra una semana laboral mínima de 30 horas. Como AWU-CWA señaló rápidamente, los contratistas de RaterLabs tienen un límite de solo 26 horas.
Cuentas de empleados en Indeed de RatersLabs perfil describen baja moral, bajos salarios y un proceso de retroalimentación poco claro. «Las revisiones son mensuales, y una mala revisión puede costarle el trabajo […] Las pautas pueden cambiar la semana anterior a la revisión y se le puede ‘calificar’ en función de ellas a pesar de haber hecho el trabajo mucho antes».escribió un exempleado de RatersLab en enero de 2022. «El trabajo es muy flexible, el salario es mediocre y no tienes posibilidades de ascender».
Esta no es la primera vez que el ejército de evaluadores de Google se pronuncia sobre los bajos salarios, la falta de oportunidades de ascenso y las malas condiciones de trabajo. De hecho, RatersLabs fue formado por el director ejecutivo de Leapforce, una empresa que también contrató calificadores para la búsqueda de Google y los productos publicitarios. En 2017, los evaluadores de Leapforce se pronunció sobre condiciones de trabajo caóticas , lo que resultó en el despido de al menos tres contratistas, dos de los cuales alegaron que sus separaciones de la empresa fueron actos de represalia. Como Ars Technica notas, varios trabajadores de Leapforce presentaron quejas ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales que finalmente se resolvieron mediante un acuerdo. Appen – que adquirido Leapforce en mayo de 2017: también es la empresa matriz de RatersLabs.
Fuente: engadget
