La tecnología es el revulsivo de las empresas para la captación de talento.

Atraer talento a sus filas es uno de los mayores retos a los que se enfrentan las compañías de todo el mundo, según revela un estudio sobre cómo será el puesto de trabajo en 2025.

Fujitsu ha realizado un estudio con la consultora PAC donde se han entrevistado a 1.278 altos responsables de la toma de decisiones de organizaciones y del sector público en Europa, incluyendo España, Oceanía y América del Norte. De éste, se ha extraído importante información sobre como los CxO planean cerrar la brecha digital en su entorno laboral actual y como diseñan su estrategia de respaldo frente a las demandas de negocio en 2025.

Así, el informe define cómo será el puesto de trabajo en el 2025. Los millennials representarán más del 50% de la fuerza laboral y redefinirán la cultura corporativa en torno a modelos flexibles y abiertos, a la colaboración y a los datos. No en vano, alrededor del 77% de los participantes del estudio creen que la diversidad generacional será una de las tres principales tendencias para dar forma a su estrategia en el lugar de trabajo.

Antonio Díaz, Director de Preventas Digital Workplace de Fujitsu.
                                Antonio Díaz, Director de Preventas Digital Workplace de Fujitsu.

Bajo el criterio de Antonio Díaz, Director de Preventas Digital Workplace de Fujitsu, la tecnología desempeñará un papel vital para ayudar a las empresas a permitir este cambio, “respaldando nuevos modelos de colaboración y cocreación y generando un la empresa un entorno de trabajo que atraiga a los grandes talento del mercado”.

Pero, ¿qué piensan los máximos responsables de las empresas de todo esto?

Una transformación del puesto de trabajo adaptado al estilo de vida actual. El 66% admita que tienen menos de un 10% de su fuerza laboral de forma temporal o freelance. No obstante, un 70% de las compañías aseguran que pondrán en marcha políticas corporativas para mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal de sus empleados en un futuro próximo.

  • El puesto de trabajo inteligente. El estudio muestra como cerca del 63% de los participantes afirmaron que la interoperabilidad con tecnología obsoleta conforma un desafío “importante”. Por este motivo, la inteligencia artificial remodelará por completo el negocio, los asistentes virtuales inteligentes se convertirán en un punto clave y la autenticación biométrica, proporcionará un enfoque de seguridad más efectivo y menos intrusivo.

Al rededor del 77% de los participantes del estudio creen que la diversidad generacional será una de las tres principales tendencias para dar forma a su estrategia en el lugar de trabajo

  • Un workplace de bajo impacto ambiental. Según el estudio, el 59% de las empresas ha implementado la última generación de herramientas basadas en la colaboración. Pero para el 41% restante, que aún no lo han hecho, es porque las preocupaciones sobre la seguridad suponen un gran punto de bloqueo. Un 46% lo cita como la barrera principal, por encima del coste, con un 32%. Además, un 52% de las empresas incorporan modelos cloud en su estrategia y en España hasta un 55%.

“La necesidad de, por ejemplo, en la nube, aplicar sólidas disposiciones de seguridad, han podido lastrar la productividad en algunos casos”

  • Un puesto de trabajo sin límites. Cocrear es una parte esencial de los ecosistemas digitales. Y el crowdsourcing mundial impulsará una nueva era de escala. Pero, la realidad es que el 74% afirma que, a día de hoy, su infraestructura actual de workplace no tiene un impacto altamente positivo en su capacidad de innovar con negocios fuera de su organización.
  • Un workplace cross generacional.Sólo el 10% de los encuestados afirma disponer de un sistema de gestión del conocimiento para todos los empleados, a los que se incentiva para utilizarlo. Un 52% lo utilizan en algunas áreas de negocio y un 29% todavía están considerando poner la estrategia en marcha, frente a un 9% que no tiene ninguna. En España, con sólo un 15% y Francia con un 14% son los países en los que las compañías van con más retrasados en este aspecto.

Fuente: computing.es

 

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