- La gente ya no disfruta trabajando desde casa, dijo el martes el director ejecutivo de Cisco, Chuck Robbins.
- Cisco no devolverá a los empleados a la oficina al menos a mediados del verano.
La gente ha cambiado de opinión sobre trabajar desde casa desde que el coronavirus provocó el cierre de oficinas el año pasado, dijo el martes el director ejecutivo de Cisco , Chuck Robbins, durante una conferencia telefónica sobre resultados con analistas . Al principio, a la gente le gustaban sus nuevos arreglos distribuidos, pero ahora algunas personas anhelan volver al trabajo, dijo.
Cisco, cuyos conmutadores de red, teléfonos y puntos de acceso wi-fi están instalados en sitios corporativos, se encuentra entre las empresas que pueden beneficiarse de un retorno generalizado a la oficina. El estado de la pandemia sigue cambiando, y las palabras de Robbins comunican la falta de certeza sobre las secuelas y cómo eso afectará a los negocios.
“Creo que entramos en esa fase en la que la gente lucha mentalmente, la gente no lo disfruta”, dijo Robbins.
Así como Robbins habla regularmente con los clientes, también se comunica con los propios trabajadores de Cisco. En la llamada mencionó información que había recibido recientemente para hacer su punto.
“Uno de nuestros empleados me dijo el otro día: ’No me importa la opción de trabajar desde casa. No me gusta que me obliguen a trabajar desde casa ’”, dijo.
Los trabajadores de Cisco tienen otras presiones con las que lidiar. En agosto, después de informar tres cuartas partes de la disminución de los ingresos provocada por los desafíos comerciales, Cisco, una vez la empresa más valiosa del mundo, anunció un programa de reducción de costos que incluía la oferta de jubilaciones anticipadas voluntarias. Algunos empleados de Cisco en Australia y Nueva Zelanda han regresado a las oficinas, mientras que en América del Norte los trabajadores no regresarán al menos a mediados del verano, dijo un portavoz.
Robbins tiene su propia idea sobre el papel de la oficina más allá de Cisco.
“Realmente creo que será híbrido donde la gente trabajará desde casa y todo el mundo aterrizará aquí, donde trabajará desde casa tres días a la semana y trabajará desde la oficina dos días a la semana y viceversa. ,” él dijo. “La pregunta es a qué adaptaciones conducen a los clientes en función de la preocupación de los empleados por problemas de espacio, preocupación por pandemias futuras u otras preocupaciones. Eso es lo que todavía no sabemos ”.
Las empresas de tecnología prometen cada vez más flexibilidad en torno al trabajo remoto cuando finaliza la pandemia. El martes, Salesforce anunció que la mayoría de sus empleados trabajarían en un horario “flexible” con uno a tres días en la oficina por semana, mientras que Twitter y Dropbox les dijeron a los empleados que pueden trabajar desde casa de forma permanente.
Fuente: cnbc
