Apple Inc. pagará 25 millones de dólares para resolver las acusaciones del Departamento de Justicia de Estados Unidos de que la compañía favoreció ilegalmente a trabajadores inmigrantes sobre ciudadanos estadounidenses y titulares de tarjetas verdes para ciertos trabajos, dijo la agencia el jueves.
El Departamento de Justicia en un comunicado dijo que Apple no reclutó a ciudadanos estadounidenses o residentes permanentes para trabajos que fueran elegibles para un programa federal que permitía a los empleadores patrocinar a trabajadores inmigrantes para obtener tarjetas de residencia, en violación de una ley federal que prohíbe la discriminación basada en la ciudadanía.
El acuerdo es el más grande jamás alcanzado por el Departamento de Justicia en relación con denuncias de discriminación por motivos de ciudadanía, dijo la agencia. Requiere que Apple pague 6,75 millones de dólares en sanciones civiles y 18,25 millones de dólares a un número no especificado de trabajadores afectados.
Apple en un comunicado dijo que «sin querer no había seguido el estándar del Departamento de Justicia».
«Hemos implementado un sólido plan de remediación para cumplir con los requisitos de varias agencias gubernamentales mientras continuamos contratando trabajadores estadounidenses y creciendo en Estados Unidos», dijo la compañía.
Según el Departamento de Justicia, Apple no anunció en su sitio web ofertas de trabajo que fueran elegibles para el programa, conocido como certificación laboral permanente o programa PERM, como lo hace habitualmente para otros puestos. Y la empresa exigía que los solicitantes de esos puestos enviaran solicitudes en papel por correo, aunque normalmente permite solicitudes electrónicas, dijo el departamento.
«Estos procedimientos de reclutamiento menos efectivos casi siempre resultaron en pocas o ninguna solicitud para puestos PERM de solicitantes cuyo permiso para trabajar no vence», dijo el departamento.
El Departamento de Justicia no especificó qué puestos de trabajo de Apple se vieron afectados por los procedimientos de contratación ni cómo Apple pudo haberse beneficiado de ellos.
La mano de obra extranjera a menudo puede ser más barata que contratar trabajadores estadounidenses, y se considera que es menos probable que los inmigrantes que dependen de sus empleadores para el patrocinio de la tarjeta de residencia se vayan a buscar un trabajo diferente.
Junto con el pago, Apple acordó alinear su contratación para trabajos PERM con sus prácticas habituales. Según el acuerdo, se exigirá a la empresa que lleve a cabo una contratación más amplia y capacite a los empleados sobre las leyes contra la discriminación.
Informe de Daniel Wiessner en Albany, Nueva York, editado por Alexia Garamfalvi y Deepa Babington
Fuente: reuters
