Una afluencia de nuevas empresas de inteligencia artificial (IA) está intensificando la batalla por el talento técnico en Europa, dejando a empresas como Google DeepMind elegir entre pagar mucho o perder a las mejores mentes de la región.
El éxito arrollador de ChatGPT de OpenAI ha energizado a los inversores, que han estado invirtiendo dinero en prometedoras nuevas empresas de IA, ansiosos por descubrir el próximo éxito de la noche a la mañana. Aprovechando la ola de inversiones, un grupo de empresas extranjeras de IA, incluidas la canadiense Cohere y las estadounidenses Anthropic y OpenAI, abrieron oficinas en Europa el año pasado, lo que aumentó la presión sobre las empresas de tecnología que ya estaban tratando de atraer y retener talento en la región.
Fundada en 2010 y adquirida por Google en 2014, DeepMind, con sede en Londres, se hizo un nombre aplicando IA a todo, desde juegos de mesa hasta biología estructural.
Ahora la empresa se enfrenta a una serie de rivales bien financiados que inundan su territorio, mientras que un número creciente de sus empleados han renunciado para lanzar sus propias empresas. Las salidas recientes de alto perfil incluyen al cofundador Mustafa Suleyman, quien se fue para establecer Inflection AI, con sede en California, junto al multimillonario de LinkedIn Reid Hoffman, y al científico investigador Arthur Mensch, ahora director ejecutivo de Mistral AI. Ambas empresas han recibido valoraciones multimillonarias en el poco tiempo que llevan activas. En un aparente esfuerzo por disuadir al personal de unirse a otras empresas o iniciar la suya propia, DeepMind dio a un puñado de investigadores senior acceso a acciones restringidas, valoradas en millones de dólares, a principios de este año, según una fuente familiarizada con el asunto. «Sin duda es un espacio competitivo», dijo a Reuters un portavoz de DeepMind, añadiendo que la empresa «continúa obteniendo buenos resultados atrayendo y fomentando el talento».
CERRAR LA BRECHA
Según la firma de búsqueda de ejecutivos Avery Fairbank, ha habido un «aumento exponencial» en la remuneración del personal directivo de las empresas de inteligencia artificial en Gran Bretaña durante el último año. «La entrada de gigantes extranjeros de la IA como Anthropic y Cohere en el mercado de Londres intensificará aún más la competencia por el talento de la IA», afirmó Charlie Fairbank, director general de la empresa. Los ejecutivos con salarios base de alrededor de 350.000 libras han visto sus paquetes salariales saltar entre 50.000 y 100.000 libras, dijo. Cohere, que diseña chatbots internos y otras herramientas para sus clientes, contrató a Phil Blunsom, investigador principal de DeepMind durante siete años, como su científico jefe en 2022. Sebastian Ruder también se unió a Cohere procedente de DeepMind en enero.
«Es raro encontrar una empresa que construya un negocio masivo desde cero, con muchas de las mentes líderes de la industria», dijo a Reuters. «Cuando se presenta ese tipo de oportunidad, la aprovechas».
Ruder se negó a hacer comentarios cuando se le preguntó sobre su salario. Ekaterina Almasque, socia general de la firma de capital riesgo OpenOcean, dijo que DeepMind ya no era el «líder distante en este campo». «Todas estas empresas compiten por el mismo grupo de talentos, y con la escasez de habilidades en IA, eso es cada vez más un estanque que un océano». Suleyman comenzó recientemente a reclutar personal técnico con sede en Londres para Inflection AI, mientras que Mistral de Mensch se ha convertido rápidamente en una de las startups más animadas del continente, recaudando 415 millones de dólares en financiación de riesgo en diciembre. Mistral se negó a hacer comentarios e Inflexión no respondió a una solicitud de comentarios.
MÁS INFLUENCIA
OpenAI abrió su primera oficina internacional en Londres el año pasado, seguida rápidamente por una segunda en Dublín: «sólo los primeros pasos», dijo la vicepresidenta de personal de la compañía, Diane Yoon, ya que planea continuar expandiéndose a otros países.
Cohere abrió su oficina en el Reino Unido el año pasado y el director ejecutivo, Aidan Gómez, dijo a Reuters que ahora está dividiendo su tiempo entre su Toronto natal y Londres, donde la empresa planea duplicar su plantilla a 50. «Vamos donde está el talento, y hay mucho en Londres y en toda Europa», dijo Gómez.
La guerra de talentos significa que los trabajadores están cada vez mejor posicionados para hacer demandas a sus posibles empleadores.
La empresa de audio de IA ElevenLabs, con sede en Londres, ofrece opciones sobre acciones a los nuevos empleados, salarios generosos y trabajo totalmente remoto, aunque la mayoría de los puestos anunciados estipulan que los empleados deben tener su base en Europa.
Después de haber recaudado recientemente 80 millones de dólares en financiación de firmas de capital de riesgo como a16z y Sequoia, la compañía dijo a Reuters que pronto duplicaría su plantilla total a 100.
La startup Bioptimus, con sede en París y también fundada por ex empleados de DeepMind, recaudó 35 millones de dólares en febrero.
Thomas Clozel, uno de los primeros inversores en la empresa, dijo que las nuevas empresas buscaban reclutar talentos de las grandes tecnologías como Google, ofreciéndoles más influencia sobre la dirección de la empresa. «Google es uno de los mejores en lo que hace y produce algunos de los mejores talentos», afirmó. «En una startup más pequeña, tienes una oportunidad única de permanecer fiel al trabajo que te apasiona y tener interés en el éxito de la empresa».
Informe de Martin Coulter; Edición de Matt Scuffham y Kirsten Donovan.
Fuente: reuters
