Un exoperador de ascensores negro en la planta de ensamblaje insignia de Tesla Inc en California se emocionó al testificar en un juicio el miércoles sobre el costo psicológico que le causó un torrente de insultos raciales, amenazas y otros incidentes en el lugar de trabajo . .
El demandante, Owen Díaz, tuvo problemas para hablar en ocasiones durante su testimonio, incluso cuando explicó cómo había grabado a compañeros de trabajo que hablaban español y luego descubrió usando un sitio web de traducción que lo estaban llamando insultos raciales.
Díaz dijo que los incidentes raciales en la fábrica de vehículos eléctricos de Fremont, California, tensaron su relación con su hijo, quien también trabajaba allí, y le han dificultado confiar en la gente.
“Me hizo sentir menos que un hombre (y) me hizo cuestionar mi valía”, dijo Díaz. Agregó: “Vivía de cheque en cheque y necesitaba el trabajo”.
En un momento, el juez federal de distrito William Orrick convocó un receso de 15 minutos para que Díaz se recompusiera.
Los abogados de Tesla completarán su contrainterrogatorio de Díaz el jueves.
Alex Spiro, quien representa a la compañía, presionó el miércoles a Díaz sobre por qué no había constancia de que él presentara quejas por escrito a los supervisores, como correos electrónicos y mensajes de texto, sobre conducta racista.
Díaz dijo que no recordaba si se quejó por escrito o solo verbalmente, y en una serie de intercambios irritantes acusó a Spiro de tergiversar sus respuestas a otras preguntas.
El juicio de cinco días por daños se produce después de que un jurado en 2021 declarara responsable a Tesla por discriminación y ordenara a la empresa pagar a Díaz 137 millones de dólares. El juicio comenzó el lunes .
El año pasado, Orrick estuvo de acuerdo con el jurado en que el fabricante de vehículos eléctricos había fomentado un ambiente de trabajo hostil, pero recortó el premio a 15 millones de dólares. Díaz rechazó el pago más bajo y optó por un nuevo juicio por daños y perjuicios ante un jurado diferente.
Bernard Alexander, un abogado de Díaz, durante las declaraciones de apertura del lunes comparó la planta de Fremont con una «plantación» donde los trabajadores negros fueron objeto de acoso y sus quejas fueron ignoradas por los gerentes.
Tesla ha sostenido que no tolera el acoso en el lugar de trabajo y toma en serio las denuncias de discriminación. Spiro le dijo al jurado el lunes que Díaz estaba exagerando sus afirmaciones de angustia emocional y que no había evidencia que justificara un premio multimillonario.
Los miembros del jurado también escucharon el testimonio de cinco trabajadores y supervisores en la planta de Fremont, un gerente de recursos humanos de Tesla y un abogado que lleva a cabo investigaciones sobre disputas en el lugar de trabajo y se desempeñó como testigo experto de Díaz.
El abogado testificó que, si bien Tesla había adoptado políticas antisesgo adecuadas, la empresa no investigó ni respondió adecuadamente a las quejas de Díaz y otros trabajadores negros.
