Amazon El director ejecutivo Andy Jassy dijo en una reunión general el martes que el plan de exigir que los empleados estén en la oficina cinco días a la semana no tiene como objetivo forzar la deserción ni satisfacer a los líderes de la ciudad, como muchos empleados han sugerido.
El polémico plan que obliga a los trabajadores a acudir a las oficinas de Amazon todos los días a partir del próximo año, en lugar de tres días ahora, ha causado consternación entre los empleados, que dicen que es más estricto que el de otras empresas tecnológicas y obstaculizará la eficiencia debido a los tiempos de desplazamiento. A los trabajadores que sistemáticamente no cumplen las normas se les ha dicho que «renunciarán voluntariamente» y se les ha bloqueado el acceso a las computadoras de la empresa.»Varias personas que he visto han teorizado que la razón por la que estábamos haciendo esto es que se trata de un despido encubierto, o que hicimos algún tipo de acuerdo con una o más ciudades», dijo Jassy, según una transcripción de la reunión revisada por Reuters.
«Puedo decirles que ambas cosas no son ciertas. Ya saben, para nosotros no se trató de una cuestión de costos. Se trata de nuestra cultura y de fortalecerla», afirmó. Un portavoz de Amazon se negó a hacer comentarios. El mes pasado, Matt Garman, director ejecutivo de la unidad de computación en la nube Amazon Web Services, sugirió que los trabajadores que no quisieran cumplir con el requisito de trabajar en su totalidad en la oficina podrían irse a otra empresa y dijo que nueve de los diez empleados con los que había hablado apoyaban el cambio.
Eso provocó una carta firmada por más de 500 empleados de Amazon implorando a Garman que revisara la política, señalando que la compañía había operado bien de manera completamente remota y que la nueva regla afectaría a los empleados con familias o desafíos médicos más que a otros. «Nos horrorizó escuchar la explicación no basada en datos que usted dio sobre la imposición por parte de Amazon de un mandato de cinco días en la oficina», según la carta. Amazon respondió en ese momento que estaba brindando beneficios para quienes viajan diariamente y tarifas de estacionamiento subsidiadas, entre otras cosas, para ayudar con su política de regreso a la oficina.
«Es un proceso de adaptación», dijo Jassy el martes. «Entiendo que mucha gente lo está pasando así y vamos a trabajar juntos para superarlo». Jassy agregó que un sistema interno para reportar exceso de burocracia estaba funcionando bien y que de alrededor de 500 correos electrónicos recibidos, la compañía había tomado medidas en alrededor de 150 de ellos, sin proporcionar detalles. «Odio la burocracia», dijo. «Una de las razones por las que sigo en esta empresa es porque no es un lugar político ni burocrático». El mes pasado, Amazon informó de una ganancia récord de 15.300 millones de dólares en su tercer trimestre y dijo que esperaba un buen trimestre durante las fiestas de fin de año. El mandato de cinco días de trabajo en la oficina comienza el 2 de enero.
Reportaje de Greg Bensinger; editado por Sandra Maler
Fuente: reuters
