Apple ha sido acusada en una nueva demanda de monitorear ilegalmente los dispositivos personales y las cuentas de iCloud de sus trabajadores, al tiempo que les prohíbe discutir sus salarios y condiciones de trabajo.
La denuncia presentada el domingo en un tribunal estatal de California por Amar Bhakta, quien trabaja en publicidad digital para Apple, afirma que la compañía requiere que los empleados instalen software en los dispositivos personales que usan para trabajar, lo que permite a Apple acceder a su correo electrónico, bibliotecas de fotografías, datos de salud y de «hogar inteligente» y otra información personal. Al mismo tiempo, alega la demanda, Apple impone políticas de confidencialidad que prohíben a los empleados discutir las condiciones de trabajo , incluso con los medios de comunicación, y participar en denuncias legalmente protegidas.
Bhakta, que trabaja para Apple desde 2020, dice que le prohibieron hablar de su trabajo en podcasts y le ordenaron eliminar información sobre sus condiciones laborales de su perfil de LinkedIn. «Las políticas y prácticas de vigilancia de Apple inhiben, y por lo tanto también restringen ilegalmente, la denuncia de irregularidades por parte de los empleados, la competencia, la libertad de movimiento de los empleados en el mercado laboral y la libertad de expresión», afirma la demanda. Apple, en una declaración proporcionada por un portavoz, dijo que las reclamaciones en la demanda carecen de fundamento y que sus trabajadores reciben capacitación anualmente sobre sus derechos a discutir sus condiciones de trabajo.
“En Apple, nos centramos en crear los mejores productos y servicios del mundo y trabajamos para proteger las invenciones que nuestros equipos crean para los clientes”, afirmó la compañía. Los abogados de Bhakta también representan a dos mujeres que presentaron una demanda en junio acusando a Apple de pagar sistemáticamente salarios inferiores a los que les corresponde a las trabajadoras de sus divisiones de ingeniería, marketing y AppleCare. Apple ha dicho que está comprometida con la inclusión y la igualdad salarial.
Apple también enfrenta al menos tres quejas de una junta laboral estadounidense que afirma que ha disuadido ilegalmente a los empleados de discutir temas como los prejuicios sexuales y la discriminación salarial entre ellos y con los medios de comunicación, incluso restringiendo su uso de las redes sociales y la aplicación de mensajería en el lugar de trabajo Slack. La empresa ha negado haber actuado mal.
La nueva demanda fue presentada bajo una ley única de California que permite a los trabajadores demandar a sus empleadores en nombre del estado y quedarse con el 35% de cualquier multa que se recupere.
Reporte de Daniel Wiessner en Albany, Nueva York. Editado por Alexia Garamfalvi y Bill Berkrot
Fuente: reuters
