Una junta laboral de Estados Unidos emitió una denuncia acusando a Apple de violar los derechos de los empleados a organizarse y defender mejores condiciones de trabajo al mantener una serie de reglas ilegales en el lugar de trabajo.
La Junta Nacional de Relaciones Laborales en la denuncia anunciada el lunes por la noche afirma que Apple requirió que los empleados de todo el país firmaran acuerdos ilegales de confidencialidad, no divulgación y no competencia e impuso políticas de conducta indebida y de redes sociales excesivamente amplias. La denuncia acusa a Apple de «interferir, restringir y coaccionar a los empleados en el ejercicio» de sus derechos bajo la ley laboral federal. Apple, en una declaración proporcionada por un portavoz, dijo que siempre ha respetado los derechos de sus empleados a discutir salarios, horas y condiciones de trabajo, lo que se refleja en sus políticas de empleo.
«Estamos totalmente en desacuerdo con estas afirmaciones y continuaremos compartiendo los hechos en la audiencia», afirmó la compañía.
Si Apple no llega a un acuerdo, el caso será visto por un juez administrativo a partir de enero. La agencia pretende obligar a Apple a rescindir las normas supuestamente ilegales y a notificar a toda su plantilla estadounidense sobre sus derechos legales. Las decisiones de los jueces administrativos pueden ser revisadas por la junta laboral de cinco miembros, cuyos fallos pueden ser apelados ante tribunales de apelaciones federales.
La denuncia se deriva de los cargos presentados contra Apple en 2021 por Ashley Gjovik, exgerente sénior de ingeniería de la empresa. Gjovik dijo que varias reglas de Apple, incluidas las relacionadas con la confidencialidad y el uso de las redes sociales, disuaden a los empleados de discutir temas como la igualdad salarial y la discriminación sexual entre ellos y con los medios de comunicación. Gjovik también presentó una demanda en un tribunal federal de California en mayo acusando a Apple de tomar represalias ilegales contra ella por haber presentado denuncias ante la NLRB e intentado organizar a otros trabajadores, algo que la empresa ha negado.
El martes, un juez desestimó la mayor parte de la demanda de Gjovik, aunque le dio la oportunidad de enmendar algunas de sus afirmaciones. La empresa enfrenta al menos otros dos casos pendientes ante la NLRB en los que se alega que despidió a un empleado de su sede de Cupertino, California, por criticar a los directivos e interfirió ilegalmente en una campaña sindical en una tienda minorista de Atlanta. La empresa ha negado haber cometido irregularidades. En mayo, la NLRB dictaminó que el gerente de una tienda Apple en Manhattan interrogó ilegalmente a un empleado sobre su apoyo a un sindicato. Dos tiendas Apple en Estados Unidos se han sindicalizado desde 2022 y los sindicatos están trabajando para organizar varias otras ubicaciones.
Reporte de Daniel Wiessner en Albany, Nueva York; editado por Alexia Garamfalvi, Bill Berkrot y Jamie Freed
Fuente: reuters
