AT&T fue demandada el martes por cuatro fondos de pensiones públicos de la ciudad de Nueva York, que la acusaron de negarse injustamente a permitir que los accionistas votaran sobre su propuesta de exigir a la compañía de telecomunicaciones que revele el desglose de su fuerza laboral de 133.000 personas por raza, etnia y género.
En una denuncia presentada en el tribunal federal de Manhattan, los fondos dijeron que AT&T citó un cambio de política de noviembre por parte de la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos, que permite a las empresas que afirman tener una «base razonable» excluir las propuestas de los accionistas. Los fondos afirmaron que las regulaciones de la SEC no justifican que AT&T bloquee la votación de su propuesta en su junta anual de accionistas de 2026, y que hacerlo causa un perjuicio irreparable. Quieren impedir que AT&T solicite poderes de representación a los accionistas que excluyan su propuesta.
Según la denuncia, AT&T, con sede en Dallas, presenta anualmente el desglose de diversidad a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos. Los fondos afirmaron que AT&T divulgó el desglose públicamente entre 2021 y 2023, pero dejó de hacerlo sin explicación alguna en 2024. AT&T no respondió de inmediato a las solicitudes de comentarios. Un portavoz del contralor de la ciudad de Nueva York, Mark Levine, tampoco respondió de inmediato a una solicitud similar.
Los demandantes incluyen el Sistema de Jubilación de Empleados de la Ciudad de Nueva York y fondos que representan a la policía, maestros y otros empleados del sector educativo. Cientos de empresas han solicitado anualmente a la División de Finanzas Corporativas de la SEC garantías de que no se enfrentarán a medidas coercitivas si excluyen las propuestas de los accionistas de las votaciones. Históricamente, el regulador ha concedido la autorización aproximadamente la mitad de las veces.
El presidente de la SEC, Paul Atkins, ha dicho, Muchas propuestas de accionistas son inválidas según las leyes de Delaware, donde están constituidas AT&T y aproximadamente dos tercios de las otras compañías de Fortune 500. Muchas empresas han restado importancia a la diversidad, la equidad y la inclusión desde que el presidente estadounidense, Donald Trump, anunció una ofensiva contra tales esfuerzos, incluida una amenaza de litigio civil por parte del gobierno federal, un día después de comenzar su segundo mandato en la Casa Blanca.
Reporte de Jonathan Stempel en Nueva York; Edición de David Gregorio
Fuente: reuters
